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讓員工在花園工廠裏快樂工作

2019-01-23   來源:工人日報

​  16年前,江蘇太倉港協鑫發電有限公司剛成立的時候,這家企業股東之一的協鑫集團董事長朱共山要求把停車場建大一點。有人說,哪有那麼多車?“現在沒有,過幾年再看,停都停不下。”朱共山說。

  16年後,這個停車場已經擴建,停滿了員工的私家車。

  企業能為一線員工做些什麼,才能讓他們更舒心地生活、更安心地工作?答案也許很簡單,早想一步,多想一點。

  設備維護部熱控專業工程師梁馨月2002年大學畢業後和男友一起來到公司,現在“男友”已經成了“丈夫”。“我們來的時候公司剛成立,作為新人,在新廠有更多發展機會。”1月14日,她樂呵呵地告訴《工人日報》記者,她丈夫已經是電氣主管。

  2005年,他們小倆口買了公司自建的員工房。“每平方米單價比市場價低500元,我們買了套140平方米的,總價45萬元。首付10萬元,公司給借了5萬元,還免息。”梁馨月一臉滿足地說,“有了房,等於在這裏紮下了根,心裏更踏實了。”

  公司黨支部書記梁志宏告訴記者,公司成立之初招了一批剛畢業的年輕人,要讓他們生活得好,才能安心留下來。“10幾年前我們就建了別墅式的員工公寓,還有活動會所、小型劇院等公共設施。員工只管一門心思幹好工作,其他什麼都不用操心。”

  幸福生活,快樂工作。這簡單而樸素的真理,也在這家民營企業深深地紮下了根。

  燃料事業部碼頭領班陳敏皮膚黝黑,這是常年風吹日曬負責卸煤留下的痕跡。他來這裏工作後,又把妻子、弟弟都介紹來了。他說最吸引他的是企業領導的一句承諾:“你們只要把活幹好,其他事我們來辦。”

  公司總經理沈曉告訴記者,這裏的300多名員工來自五湖四海,為了吸引更多管理型、技能型人才加入,公司優先錄用符合條件的家屬在輔控崗位就業,“讓他們一起在這兒安居樂業”。

  從住房、入學到醫療,企業能為員工著想的,都想到了,也儘量做到了。“孩子過生日,公司都會送禮物。這不光是錢的事,是真的暖心。”陳敏說。

  碼頭班有個員工的父親遭遇車禍,要趕去上海治病。部門主管幫著解決了用車和聯繫醫院等一系列難題。

  設備維修部鍋爐班班長陶向陽從一家國有電廠來到這家民營企業,原來是維護工,到這裏當上了班長,帶領12人的團隊。

  “國有電廠是大平臺,這裏是小舞臺。別人說我是從端鐵飯碗變成了捧泥飯碗,但我覺得以前是單純幹活,現在還學著幹管理,在這兒更有奔頭,我幹得也更帶勁!”他認真地說,“心情好,工作肯定好。”

  2018年,陶向陽被公司推薦參加“姑蘇人才”評選。只要找到合適的位置,在小舞臺上也能發光。

  發電部值長汪耀2003年畢業來到這裏,一年後就當上了副值長。而在2005年當班時發生的一次誤操作停機事故,讓他背了個處分。回想起當時的情形,他仍心有餘悸。

  有批評,有處罰,但公司並沒有放棄他。“不能出了事就一味責怪員工。在員工認識到自己的問題後,企業還是要繼續鼓勵他培養他,不能放棄他。”梁志宏說,“這也是企業對員工的一份責任。”

  如今,汪耀在崗時兢兢業業,絲毫不敢大意。

  即便是冬日,走在這家燃煤電廠的廠區裏,還是能看到一片片養眼的綠色。2019年,一座投資1.4億元的全封閉儲煤場將在這裏建成。

  “對環保上的投資,公司從來不卡。脫硫脫硝、超低排放改造,我們都走在前頭。”梁志宏不無自豪地說,“建廠之初我們就定下了方向,要讓員工在花園工廠裏快樂地工作。”

  原文鏈接:http://media.workercn.cn/sites/media/grrb/2019_01/21/GR0311.htm​​