设置seo信息

媒體關注

植入“綠色基因”,做員工的健康守門人

2021-05-11   來源:江蘇工人報

編者按   健康企業是健康“細胞”的重要組成之一,推動健康企業建設對於保障和促進勞動者的身心健康,實施健康中國戰略具有重要意義。今年2月,江蘇省衛健委和省愛衛辦聯合發文,2020年度我省共有28家單位通過江蘇省健康企業建設評估。本報即日起開設“健康企業巡禮”欄目,通過實地走訪江蘇省健康企業,瞭解企業如何發揮主體責任,宣傳健康理念,推廣健康文化,切實保護勞動者健康權益。也希望借此欄目發揮示範引領作用,助力各地繼續推進健康企業建設,促進企業和勞動者積極參與,努力構建和諧的勞動關係,為實現“兩爭一前列”、建設“強富美高”新江蘇做出更大貢獻。

 

滿眼的綠色中鑲嵌著一潭清澈的湖水,白色的小屋掩映在樹林間……走進位於蘇州工業園區的協鑫(集團)控股有限公司總部——協鑫集團蘇州能源中心,就像來到了一個美麗的公園。

協鑫(集團)控股有限公司(下稱“協鑫集團”)是一家以新能源、清潔能源為主,國家級積體電路半導體產業等關聯產業協同發展的科技主導型民營龍頭企業,是全球綜合實力領先的新能源科技與服務運營商。作為行業內的佼佼者,“碳中和”是協鑫集團瞄準的目標,而園林式的創業環境和健康和諧的工作氛圍,也讓協鑫集團蘇州能源中心獲評2020年度“江蘇省健康企業”。

近日,記者走進這家園林式健康企業,和協鑫人一起感受“碳中和”下的健康“鑫生活”。

“治未病”,將綠色基因植入職工健康生活

走進協鑫集團的總部大樓,鏤空高達七層的大廳空曠怡然,高6米、長達50米的綠植牆撲面而來,深深淺淺的綠色勾勒出一幅世界地圖,右邊鑲嵌著一行白色的字——“把綠色能源帶進生活”。

“‘把綠色能源帶進生活’是我們一直秉承的理念。協鑫致力於為全社會提供潔淨的能源和健康的生活,不僅如此,公司對員工的身心愉悅與健康也是一絲不苟。”協鑫集團工會主席段健攀帶著記者參觀了辦公大樓,寬敞明亮的辦公區、文藝舒適的“鑫巴克”、隨處可見的鮮花綠植……處處體現著管理者的用心。

葷素搭配的中式套餐、養生湯、小鐵板、麻辣香鍋、特色麵食……在能源中心的食堂,各種口味的人都能找到自己喜歡的美食。“飲食是影響健康的重要因素,很多員工家在外地,一天三頓都在這裏就餐,我們就要像家人一樣管理好他們的飲食。”餐飲負責人任佳佳告訴記者,為了讓員工吃得健康,食堂請來專業營養師開出菜單,一周七天,天天不重樣。對有些患慢性病的員工,不僅提供營養指導,還為他們開出運動處方。

下午1點半,能源中心的健身房,法務工作人員盛夏剛剛跑完步,“公司的跑步機很棒,都是最頂級的品牌,絲毫不比外面專業健身房差。”在健身房配備的浴室沖去一身汗後,她精神抖擻地準備回辦公室工作。擼鐵、跑步、打拳、騎車……休息時間,健身達人可以按自己的愛好鍛煉身體,也可以在教練的帶領下,跳段健身操、做場普拉提,放鬆緊張的身心。

段健攀告訴記者,協鑫集團董事長朱共山有一個想法深入人心——“既然要在辦公室度過不少時光,那何不將它打造得如同家一樣舒適?”在能源中心,這個想法得到了實現。

全方位,用專業團隊管理健康服務

離辦公大樓不遠的湖畔,有一座白色牆身太陽能屋頂的歐式建築,那就是協鑫人的“健康小屋”。

“中午休息時,經常會有職工來這裏取點常用藥,我們會給予用藥指導。”在小屋溫馨的會客廳裏,全科醫生張倩倩告訴記者,這裏不僅有全科診室,配有專業的醫生、護士,坐診的同時開展定期巡診活動,為員工提供基礎診療服務。此外,還有傳統的中醫理療、貼心的心理健康諮詢,也廣受員工歡迎。

28歲的宋子硯對自己參加過的一次心理諮詢活動印象深刻。“心理老師讓大家圍坐在一起,每個人按要求畫一幅畫,之後老師會幫你分析你的壓力和情緒。”宋子硯從事辦公室工作,平時工作壓力比較大,事情多的時候,她就會感覺情緒特別煩躁,“參加了那次活動後,我才發現,原來有壓力的不止我一個,就覺得自己不那麼孤獨了。活動之後,同事之間的關係也變得更融洽。”

在基礎診療服務之外,協鑫還為集團的每位員工購買了大病保險。“在公司最近組織的體檢中,有幾位員工查出重大疾病,這時大病保險就發揮作用了。”段健攀說,公司還建立了員工互助基金,組織慈善一日捐,盡可能地在經濟上幫助員工。此外,還為員工提供上海長海醫院及蘇州市各三甲醫院的綠色通道、特需診療、突發應急事件處置等服務。

新目標:打造“健康2.0”管理體系

“一組綠色的健康基因,一套健全的組織體系,一支專業的管理團隊,一間溫馨的全科診室,一份豐富的關愛套餐。”採訪中,兼任醫療管理中心負責人的段健攀對這五個“一”如數家珍,自2018年來到協鑫後,他就帶領團隊全力實施健康企業建設,為員工在健康體檢、中醫藥普惠共用、科學運動、遠程醫療、膳食營養、心理健康關愛等方面建立起全方位健康服務體系。

為此,協鑫集團專門成立了健康企業建設工作領導小組,形成主要領導全面抓、分管領導重點抓、部門領導具體抓,一級抓一級,層層抓落實的分級管理責任制,形成上下聯動的管理格局。同時,輔以完整的管理制度、工作機制和激勵措施,保障創建工作的順利實施。

在協鑫,健康促進的宣傳是全方位的:辦公樓大屏每天滾動播出健康促進標語;在食堂等處固定設立“職業健康知識”和“季節性傳染病預防知識”,並在健康微信群長期宣傳健康、保健知識等;開展各種形式的職業健康培訓、演練,開展職業病危害因素知識講座及健康醫療諮詢。

“目前企業的健康服務體系還是1.0 版本,我們的目標是打造健康2.0版本。”段健攀告訴記者,協鑫集團正在現有人員基礎上,創新推動健康管理職能公司化運作,吸收引進優質的健康企業領域專業合夥人,打造一個先進的“互聯網+健康”管理平臺。

“在這個平臺上,我們根據員工的不同需求,做成健康服務套餐,從基本醫療服務到增值服務都有,大家可以像選菜一樣點單。” 段健攀表示,通過這種雲平臺,不僅可以讓專業的醫療資源下沉到企業內部和基層,還可以讓企業及時掌握員工的健康大數據,及時提示健康風險。

“健康服務平臺未來3年將從能源中心推廣到整個集團,甚至可以面向社會。”段健攀對此信心滿滿,他表示,企業要做好員工的健康守門人,只有健康的員工才能組成健康的企業,企業成為“健康細胞”了,才可能有全社會的健康。