设置seo信息

gcl

人才發展

人才發展

 

人才是協鑫最寶貴的財富,是事業不斷向前發展的推動力。協鑫堅持以人為本的價值理念,感恩每一位協鑫人對清潔能源和新能源事業的忠誠熱愛與辛勤耕耘,不斷實現員工價值與企業價值的最大化。

 

協鑫關注員工職業發展,集團建有完善的員工職業成長路線,並根據員工職業發展定制完整的學習地圖,為協鑫集團培養領軍型管理人才和專家型專業人才,保障協鑫集團未來發展對人才的需求。

 

人才培養

 

協鑫大學作為協鑫集團人才培養運營平臺,擔負集團戰略實施、文化傳承、員工能力提升、組織績效提高。以員工任職能力模型為基礎,重點加強員工管理能力、專業能力、職業素養三方面的能力提升,形成了較為完善的人才培養體系。 協鑫高度注重員工的文化生活和企業文化建設,通過不斷優化的用人機制和細緻的人文管理,創造員工與企業共同成長的和諧環境。

 

 

2015協鑫大學“鑫系列”累計

4913人次
109408學時
梯隊培養:315人
專業人才培養:306人
新員工培訓:1088人
講師培訓(含微課):259人
班組長文化輪訓233人

 

人才發展戰略培訓需求分析
崗位勝任能力培訓需求分析
員工績效差距培訓需求分析
管理序列
技術序列
職能序列
操作序列
  • GLP

    GCL Leadership Program
    領導力養成課程

  • GEP

    GCL Expert Program
    專業人才養成課程

  • GVP

    GCL Value Program
    價值觀養成課程

  • GTP

    GCL Technology Program
    專業技術養成課程

  • GOP

    GCL Orientation Program
    操作類課程體系

  • GNP

    GCL New Program
    入職教育課程